WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
娱乐城网址
当前位置:首页 > 娱乐城网址

娱乐城网址:《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》出笼

时间:2017-11-29 11:22:39  作者:  来源:  查看:12  评论:0
内容摘要:招聘专家瀚纳仕日前在最新发布的《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》中指出:60%的中国女性受访者和45%的中国男性受访者认为,“父母双方共同享有育婴,并且共同承担抚养孩子的责任”能够“在很大程度”上消除无意识的性别歧视,并促进各地职场中的性别多元化。仅有2%的中国男性受访者认为,...
招聘专家瀚纳仕日前在最新发布的《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》中指出:60%的中国女性受访者和45%的中国男性受访者认为,“父母双方共同享有育婴,并且共同承担抚养孩子的责任”能够“在很大程度”上消除无意识的性别歧视,并促进各地职场中的性别多元化。
仅有2%的中国男性受访者认为,上述做法并不会对性别歧视和性别多元化产生任何正面作用。然而所有中国女性受访者都不这么认为。大部分参与调查的受访者都表示,上述做法在一定程度上会对消除无意识性别歧视和促进性别多元化方面产生积极作用。
《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》的数据结果均来源于其面向亚洲上班族进行的问卷调查,其研究范围涵盖了亚洲地区的五大人才市场——中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡。
在参与调查的中国大陆受访者中,有约73%的人正身处于能为男性员工提供育婴假的公司——这比亚洲其它国家调查所得的比例更高。而在这部分人群中,有11%的人所在的公司能够为男性和女性员工提供相同的育婴假期。然而,有12%的人所在的公司不能为男性员工提供育婴假。
在中国大陆,超过38%的女性受访者和40%的男性受访者认为:能够灵活地安排工作对他们来说“非常重要”;而三分之一的受访者(包括男性和女性)则认为弹性工作制“比较重要”。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示:“《2017瀚纳仕年亚洲性别多元化报告》的调查结果能够充分证明:‘弹性工作制’的推行不仅能对上班族们产生激励作用,对雇主也能产生积极影响。”
他说:“很高兴看到有这么多男性工作者能够享受弹性工作制。而对于女性工作者而言,她们往往希望自己既能实现职业价值,又能承担抚养孩子的责任。所以对她们来说,弹性工作制就成为了‘必要条件’。”
他强调说: “然而,有17%的中国女性受访者和13%的中国男性受访者认为享受弹性工作制会对职业晋升产生‘非常大’的限制作用,我们也十分关注这一现象。另有31%的中国女性受访者和20%的中国男性受访者认为享受弹性工作制会对职业发展产生不利影响。”
兰熙蒙提出: “许多人在选择工作的时候都会将弹性工作制纳入重点考虑范围,而公司为了吸引优秀的人才,也会将‘员工可以享受弹性工作制’作为杀手锏。不论是生养孩子还是照顾年迈或生病的家人,不应该对员工的职业生涯造成负面影响,但女性会在这一过程中投入更多的精力,所以雇主们需要对优秀的女性和其不同人生阶段的职业发展提供特别的支持



威尼斯人 威尼斯人官网 威尼斯人网址 威尼斯人官网 威尼斯人网上娱乐 威尼斯人网址 威尼斯人网上赌场 澳威尼斯人线上娱乐 威尼斯人开户 威尼斯人开户 威尼斯人网上赌场 威尼斯人网址导航 威尼斯人官网 澳门威尼斯人开户 澳门威尼斯人网址 澳门威尼斯人注册 威尼斯人线上投注 威尼斯人网上娱乐 威尼斯人赌博平台 威尼斯人备用网址 澳门威尼斯人官网 威尼斯人网上开户 澳门威尼斯人赌城 威尼斯人官网开户 威尼斯人投注 威尼斯人网上投注 威尼斯人在线投注 澳门威尼斯人官网 威尼斯人开户 威尼斯人网址 tt娱乐 tt娱乐平台 tt娱乐官网 tt娱乐官网 tt娱乐场 tt娱乐开户 澳门星际 星际娱乐场 澳门星际官网 澳门永利 澳门永利官网 澳门永利娱乐场 澳门永利注册 澳门永利开户 澳门永利开户注册 现金网 现金网开户 现金网网址 电子游戏 mg电子游戏 pt电子游戏 mg摆脱电子游戏 MG电子游戏 mg电子官网 MG电子游戏 老虎机怎么玩 老虎机怎么玩 mg电子游戏娱乐场 mg摆脱游戏 mg电子游戏

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 ()